Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору

Установить работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом (например, беременной) или коллективным договором.

Включите условие об испытании в трудовой договор и приказ о приеме на работу, если его издаете. А в сведениях о трудовой деятельности и трудовой книжке (если ведете) такое условие не указывайте.

Если в трудовом договоре срок испытания установлен меньше максимального и его продление не предусмотрено для вас специальным законом, то продлевать срок рискованно. Сократить срок испытания, полагаем, возможно по соглашению с работником, так как это не ухудшит его положение.

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Чтобы установить испытание, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.

1. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. О том, кто относится к таким категориям лиц, расскажем ниже.
2. Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу.

Документально закрепите установление испытания.

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Поскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Образец положения о порядке прохождения испытания смотри в Готовом решении «Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору» в СПС КонсультантПлюс.

Включите в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока. Испытание является дополнительным условием (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).Поскольку ст. 70 ТК РФ не содержит требований к формулировке условия об испытании, стороны вправе разработать ее самостоятельно.

Образец трудового договора по основному месту работы смотри в Готовом решении «Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору» в СПС КонсультантПлюс.

Подробную информацию о том, можно ли продлить или сократить срок испытания, сохраняется ли условие об испытании при переводе на другую работу, как оформить результат испытания смотри в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Продукты КонсультантПлюс

Как стать пользователем КонсультантПлюс?

Оставьте заявку и мы подберем оптимальный для вас продукт

01

Персональный менеджер бесплатно научит вас эффективным методам работы в СПС для успешного решения ваших профессиональных задач

02

03

шаг

шаг

шаг